|
Ĺwiat eMki
Witam.
Pytanie odnosi się do tematu praca i będę wdzięczny za wszelkie opinie: Czy uważacie, że profesjonalne testy psychologiczne (wyszczególniłem je poniżej. Jest ich 7) mogą być wartościowym dodatkiem przy aplikowaniu na wyszukane wcześniej stanowisko pracy? --- Testy kompetencji społecznych (badane cechy współdziałanie, komunikatywność, wywieranie wpływu) Testy kompetencji poznawczych (myślenie analityczne, myślenie koncepcyjne, innowacyjność) Testy kompetencji organizacyjnych (planowanie, organizowanie, kontrolowanie) Testy kompetencji osobistych (adaptacja do zmiany, koncentracja na zadaniu, radzenie sobie ze stresem) Testy wartości w pracy (czyli jakie wartości w pracy są dla Ciebie najważniejsze - wyszczególnionych jest 8 wartości) lub siedmiowymiarowy test osobowości (bada: emocjonalność, impulsywność, indywidualizm, dekoncentrację, schematyczność, podporządkowanie i samokrytycyzm). Ostatnim siódmym jest najpopularniejszy test IQ. #testy są integralną częścią jednego z portalów pracy, który za ich pomocą łączy szukających pracy z dostępnymi ofertami na rynku. [ Dodano: 2010-05-19, 11:36 ] |
Podstrony
|